+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Кто пользуется преимуществом при сокращении штата

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Кто пользуется преимуществом при сокращении штата

Мы с вами уже несколько раз затрагивали тему сокращения штата, но меня не оставляет мысль, что мы недоработали. Пользуясь незнанием людей о своих правах, многие работодатели поступают, мягко говоря, некрасиво, а точнее, незаконно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Вы как специалисты и работники обязаны знать свои права и передавать эту информацию другим сотрудникам. Тема небольшая и несложная, но важная для понимания и усвоения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При этом в некоторых случаях и с некоторыми категориями работников расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. Кроме того, согласно ч.

Кто имеет преимущества при сокращении штата

Мы с вами уже несколько раз затрагивали тему сокращения штата, но меня не оставляет мысль, что мы недоработали. Пользуясь незнанием людей о своих правах, многие работодатели поступают, мягко говоря, некрасиво, а точнее, незаконно.

Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Вы как специалисты и работники обязаны знать свои права и передавать эту информацию другим сотрудникам. Тема небольшая и несложная, но важная для понимания и усвоения. Я не призываю вас зубрить написанное ниже, но прочесть и понять нужно, поверьте, эта информация не раз пригодится вам по работе и в жизни.

Недавно мы писали о том, какие права есть у работника, если компания проводит сокращение штатов, и как можно отстоять эти права: Что нужно знать про увольнение по сокращению штатов? Поэтому, прежде чем расстраиваться по поводу предстоящего сокращения, нужно сначала убедиться, что у вас действительно не никаких льгот, и работодатель имеет право вас сократить. Но ситуации бывают разные, а знать свои права, в любом случае, полезно. Действительно, сами работники довольно часто и не подозревают о том, что у них имеется какие-то особенные права.

Исходя из этого, перед тем как расстраиваться по поводу грядущего сокращения, необходимо сперва убедиться, что у вас вправду нет не никаких льгот, и работодатель в праве вас сократить. Кстати, под сокращение штата могут попасть не только отдельные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты.

Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого уменьшать запрещено, должны остаться в компании. На этом сайте я собираю статьи с информацией по бухучету, налогооблажению, ведению документации, регистрации бизнеса и работе с персоналом.

Добро пожаловать на "Бухгашечку" - надеюсь она вам понравится! Помогите пожалуйста с проблемой, если можно поделитесь ссылками на документы. Также, трудовое законодательство содержит перечень оснований для преимущественного оставления на работе например, если сокращается 1 из 2-х одинаковых должностей, то под сокращение не подпадает тот работник, который имеет в своем активе указанные преимущества первые, которые указаны в приведенной статье, дают преимущество перед расположенными ниже ст.

Вы сами уже посмотрите и определитесь, имеете ли вы эти преимущества. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа Ч. По подразделениям МЧС началась реструктуризация сокращение штатов , я попал под это сокращение, могу ли я узнать у Вас, как можно мне остаться в данном подразделении, и опровергнуть данное решение? Ниже привожу выдержки из КЗо Та, о которых вела речь.

Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Предпочтение в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.

Порядок высвобождения работников О предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца. При высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.

При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.

Одновременно собственник или уполномоченный им орган уведомляет государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Государственная служба занятости предлагает работнику работу в той же или другой местности по его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии - осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. При необходимости работник может быть направлен, по его согласию, на обучение новой профессии специальности с последующим предоставлением ему работы.

Александр Герасимов, главный юрист Главмосстроя Работодатель принял решение уволить вас по сокращению штата или численности работников. Прежде всего, надо иметь в виду, что в этом мероприятии нельзя обвинять работодателя, поскольку закон разрешает ему самостоятельно определять численность и структуру организации в зависимости от объемов выполняемых работ, получаемой выручки от реализации готовой продукции.

В условиях рыночных взаимоотношений государство не вмешивается в производственно-хозяйственную деятельность организаций и не устанавливает какие-либо рамки по количественному составу работающих. Какое количество работающих и по каким специальностям необходимо организации в данный момент в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления своим имуществом — решает работодатель.

Именно ему дано право принимать необходимые кадровые решения, пересматривать численность работников, меняя при этом структуру и штатное расписание организации. Вместе с тем закон закрепляет ряд гарантий трудовых прав работников, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы, в том числе и в связи с сокращением штата или численности работающих.

Если суды общей юрисдикции, по мнению уволенных граждан, не учли или неправильно применили правила ст. Трудовой кодекс регламентирует порядок увольнения работников при проведении мероприятий по сокращению численности личного состава организации.

Статья 81 ТК РФ перечисляет процедуру и последовательность действий работодателя при намерении произвести увольнение своих работников. Таким образом, Конституционный суд РФ признает правила ст. Все дело только в том, что при оспаривании решения работодателя об увольнении по мотивам неправильного применения ст. Так, работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении письменно, под расписку, не менее чем за два месяца до даты увольнения одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него вакантную должность, вплоть до нижеоплачиваемой работы, но которую работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья.

Статья закрепляет правила отбора работников для оставления на работе. Суды, рассматривая конкретные дела, связанные с применением ст.

Поэтому заявители и пишут жалобы в Конституционный суд, который отказывает им в признании неконституционной ст. Здесь, по мнению автора, суды общей юрисдикции должны прийти к какому-то общему выводу по порядку применения данной статьи кодекса. Преимущественным правом в сохранении за собой рабочего места пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Уволенным работникам практически невозможно возразить на данную работодателем производственную характеристику.

Иначе уволенные будут считать, что с ними поступили неправильно. Закон устанавливает как бы дополнительные меры защиты трудовых прав более ответственных, грамотных и опытных работников. В отношении рабочих профессий можно судить о производительности труда и квалификации работников. Вот запишет, например, что работник медленно справляется с заданием или делает ошибки, и тут уже все возражения относительно несправедливости выводов работодателя работник оспорить не сможет.

Однако ни Трудовой кодекс, ни другие нормативные акты не раскрывают понятия высокой производительности труда и квалификации, о которых говорится в ст. У них существуют нормы выработки и фактически выполняемый объем работ. Конституционный суд не согласился с мнением заявителя М. Поэтому рабочих удобней разделить по производительности труда и квалификации.

А вот как быть с инженерно-техническими категориями, служащими и другим персоналом, где не ставятся требования к объемам и времени подлежащего выполнению задания. Работодатели по-разному определяют эти категории работающих. В качестве доказательства высокой производительности труда работодатели представляют объем работ, выполняемый работниками за одно и то же время, наличие ошибок в выполняемых заданиях, применяемые к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания и другие показатели.

По мнению автора заявления, эта норма не может применяться к руководителям структурных подразделений организаций, и потому ее применение к нему, как к заведующему отделом кадров, нарушает его конституционные права и данная норма не соответствует ст.

Работодатель может подтвердить высокую производительность труда и квалификацию знанием специфики работы, повышением работниками квалификации. Исковые требования истец мотивировала среди прочих обстоятельств еще и тем, что якобы работодатель не учел требования ст. Для подтверждения деловых качеств работников могут быть представлены различные документы: докладные записки, характеристики работников и т.

В общем, поскольку закон не расшифровывает эти понятия, они применяются работодателями по их усмотрению.

Работодатель пояснил в суде, что истец А была уволена по сокращению штатов в связи с сокращением объемов работ, выполняемых ею по сравнению с заместителем генерального директора М. А суды принимают во внимание представленные работодателями объяснения в доказательство принимаемых ими решений. С учетом большего объема успешно выполняемой работы, более высокой производительности труда и проявляемой инициативы, преимущественным правом на оставление на работе пользовался другой работник, занимающий одноименную должность, — М.

Мосгорсуд оставил решение суда первой инстанции без изменения Определение Мосгорсуда от г. На примере можно заметить, что суд не рассматривает какие-либо подробности трудовой характеристики уволенных работников.

То есть работодатель отдал предпочтение другому работнику, занимающему такую же, как и истец, должность. Он ограничивается лишь представленным письменным пояснением работодателя о трудовой деятельности уволенных загрузка работников, их отношение к выполняемым поручениям и т. Иными словами, при обращении уволенного работника в суд работодателю для защиты своего решения достаточно подготовить пояснения, что истец не пользуется преимущественным правом на оставление на работе.

И это письмо в суд будет подтверждением рассмотрения работодателем вопроса о преимущественном праве уволенного работника. Правда, правильность применения работодателем критериев преимущественного права работника на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности или штата по заявлению работников может быть проверена в судебном порядке такое заключение сделано Конституционным судом в ряде определений по результатам рассмотрения конкретных жалоб граждан.

Очевидно, что такое заявление истец делает при подаче иска о восстановлении на работе. Конституционный суд РФ не нашел оснований для удовлетворения заявления. Самостоятельное заявление работника в отрыве от иска о восстановлении на работе не имеет значения.

В мотивировочной части определения высокий суд напомнил заявителю, что к числу гарантий трудовых прав, направленных против произвольного увольнения граждан с работы, относится необходимость соблюдения работодателем установленного Трудовым кодексом порядка увольнения, в том числе и рассмотрение критериев отбора работников, перечисленных в ст.

В нем законодатель обязывает работодателя учитывать социальное и семейное положение работников и отдавать предпочтение лицам, у которых не все благополучно в семье. Преимуществом в оставлении на работе должны пользоваться работники:- при наличии у них двух или более иждивенцев- у которых нет в семье других лиц с самостоятельным заработком- получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание- инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Кто пользуется преимуществом при сокращении штата. Просмотров: Категория: Акты. Опубликовано: 11 авг Какие выплаты положены при сокращении работника? Сегодня у меня позитивные новости, звонил мой товарищ, который попал под сокращение, помните? Он прошел второй этап собеседования и фактически устроился на новую работу.

Держу за него кулаки и надеюсь, что все сложится в его пользу. Конкретно, мы не обсудили нюансы о том, кого не могут сократить. Проще говоря, работодатель вообще не имеет права уволить их по сокращению штатов. Увольнение в связи с сокращением численности или штата.

Правда, сами работники часто и не подозревают о том, что у них есть какие-то особые права. Работодатель вообще не имеет права выгнать с работы их по сокращению штатов. Но обстановки бывают разнообразные, а знать собственные права, в любом случае, полезно.

Преимущественное право на сохранение должности при сокращении. Что же надо знать, чтобы вы смогли реализовать предусмотренные законом свои трудовые права? Периодичность таких изменений также определяет руководство организации по мере необходимости. Кто в первую очередь попадает под сокращение штата кого.

Кто пользуется преимуществом при сокращении штата

В содержании преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации Трудовой кодекс условно выделяет преимущества двух уровней. К первому уровню относятся преимущества, которые носят абсолютный характер. Эти преимущества имеют те работники, у которых более высокая производительность труда и квалификация. Какого-либо определенного перечня документов, свидетельствующих о более высокой производительности труда, законодательство не закрепляет. К их числу могут быть отнесены данные, свидетельствующие о высоком качестве выполняемой работы, о выполнении работником важных ответственных заданий либо большего объема работы по сравнению с работниками, занимающими аналогичные должности или выполняющими работу по той же профессии и одинаковой степени сложности и т. Доказательств более высокой производительности труда конкретного работника по сравнению с другим работником во внимание могут быть отнесены данные о поощрении работника за высокие показатели в труде.

У кого есть преимущественное право остаться на работе

Без него увольнение в связи с сокращением будет незаконным. Рассмотрим, в каких случаях оно требуется и как осуществляется. Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:.

Александр Герасимов, главный юрист Главмосстроя. Работодатель принял решение уволить вас по сокращению штата или численности работников. Что же надо знать, чтобы вы смогли реализовать предусмотренные законом свои трудовые права? Прежде всего, надо иметь в виду, что в этом мероприятии нельзя обвинять работодателя, поскольку закон разрешает ему самостоятельно определять численность и структуру организации в зависимости от объемов выполняемых работ, получаемой выручки от реализации готовой продукции.

Рассмотрим по пунктам, как происходит эта процедура.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. При сокращении штата существует некоторая очередность увольняемых работников.

Прокуратура информирует

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Купить систему Заказать демоверсию. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.

Сокращение штата — неприятная процедура для работодателя и персонала. Но часто необходимая, если руководство считает, что держать сотрудников в прежнем количестве экономически нецелесообразно.

Сокращение численности или штата работников: ответы по существу

Васильев, г. Во избежание трудовых споров работодатель должен соблюдать процедуры сокращения, определенной трудовым законодательством, особенно что касается категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда часть первая ст. При проведении сокращения работников для определения преимущественного права на оставление на работе и корректного в соответствии с нормами законодательства их увольнения на предприятии должна быть создана специальная, или эти функции могут быть возложены на постоянно действующую комиссию по заключению коллективного договора.

Преимущественное право при сокращении штата

Нередко самый простой ответ решает закоренелую проблему обратившегося клиента. Нельзя отрицать, что большинство граждан в жизни сталкиваются с ситуацией связанной с оформлением недвижимости. Нередко человек может быть просто поставлен в тупик управляющей компанией или риэлтерской конторой, а иногда попасть в мошеннические схемы с жильем аферистов.

Обусловлен повышенный интерес граждан к недвижимости ввиду того, что практически все являются собственниками жилья. Это основные обращения этой темы, которые можно решить по телефону позвонив на горячую линию юристу.

Какими преимуществами может пользоваться опекун при сокращении штатов на предприятии. ст. ТК РФ. При равной производительности труда и.

Защита на следствии, трудовые споры. Наши услуги: -Юридические консультации физических и юридических лиц -Исковые заявления в суд -Составление жалоб,претензий,ходатайств -Семейные споры,взыскание алиментов -Права собственности -Сделки с недвижимостью -Наследование имущества и недвижимости -Защита авторских и смежных прав -Антиколлекторская деятельность -Взыскание долгов через суд -Защита прав потребителей -Страховые споры -Уголовные дела -Прочие гражданские и уголовные дела Решите свою юридическую проблему не выходя из дома.

Позвоните нам и наш юрист ответит в течение 15-ти минут. Результат: по окончанию консультации Вы получаете исчерпывающую информацию, необходимую для дальнейшего решения Вашего вопроса.

Бесплатная юридическая консультация по телефону онлайн круглосуточно. Что же получают юристыконсультируя бесплатно на сайте 9111. Если нужно ускорить ответ,смс отправляешь. Ведь бесплатная юридическая консультаци это палка о двух концах.

Не все осведомленные граждане обращаются к правовой помощи, тем самым не используя на это свое законное право. Многие ждут какого-то подвоха и запускают сложившийся правовой спор до такой степени, что его не решит даже самый опытный юрист.

На основании какого нормативного акта?. Подскажите пожалуйста возможно ли перенести ипотеку на супругу в полном объёме через полгода после развода. Дело в том, что мы перед разводом договорились оформить ипотеку.

Ситуация: ДТП - лобовое столкновение лоб в лоб, погибли 2 человека и пострадал водитель. Автомобиль восстановлению не подлежит.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. haymladop78

    Монетизацией лечше займитесь. А так отлично!

  2. Никита

    есть некоторые нормальные

  3. nitaca

    Между нами говоря, рекомендую Вам поискать в google.com

  4. Ким

    Могу порекомендовать зайти на сайт, с огромным количеством информации по интересующей Вас теме.

  5. Онуфрий

    Блин,да что за фигня!!!!!!!!!!!!!!!!!