+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Программа для расчета налогов в казахстане

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Программа для расчета налогов в казахстане

Смотреть все новости. Ваше имя обязательно Ваш e-mail обязательно Ваш телефон обязательно Тема Сообщение Дополнительный материал Я не робот. С днем национальной валюты тенге! Поздравление с Днём бухгалтера! Новости казахстанской экономики. Новости Палаты НК.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Калькулятор позволяет автоматически рассчитать все налоги и вычеты по заработной плате, основываясь на действующем законодательстве Республики Казахстан.

1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана

Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников, для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба. С помощью программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана" можно вести кадровую, управленческую и учетную деятельность нескольких организаций, причем в роли отдельных организаций могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели.

Возможность вести учет в единой информационной базе по нескольким юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям позволяет руководству видеть целостную картину всей структуры. Юридические лица, входящие в структуру предприятия, могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т. При этом каждое юридическое лицо может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.

Усовершенствован контроль корректности данных на этапе их ввода в карточку сотрудника, организации и т. Значительным преимуществом является возможность описывать позиции с одинаковыми должностями и подразделениями, но с разными условиями труда оплатой, графиками работы и т. Реализована возможность утверждения новых версий штатного расписания специальным документом и хранения истории утверждений штатного расписания.

По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда ФОТ для отражения в отчетах. ФОТ при необходимости можно отредактировать вручную. Для подразделений можно указывать даты формирования и расформирования, для должностей — даты введения в штатное расписание и исключения из него, что упрощает работу с соответствующими списками.

Для анализа планового фонда оплаты труда ФОТ по всей организации в программе появились средства для определения ФОТ сотрудника на основании его плановых начислений. Учитывается вклад в ФОТ повременных, сдельных, процентных начислений, начислений, зависящих от стажа сотрудника, и др.

Размер ФОТ рассчитывается и доступен для редактирования во всех документах, назначающих и изменяющих плановые начисления сотрудников. Повышено удобство работы с карточкой сотрудника — она позволяет оперативно получать всю связанную с сотрудником информацию, отражать ее изменения. Для смены вида занятости сотрудника достаточно ввести документ "Кадровый перевод" : не нужно увольнять и заново принимать на работу.

Два кадровых события теперь можно зарегистрировать в один день: например, кадровый перевод и изменение начислений всему подразделению. Документ предусмотрен специально для оформления приказа о совмещении исполнении обязанностей сотрудника, расширении зон обслуживания и назначения соответствующей доплаты.

Исполнение обязанностей сотрудников позволяет выбрать сотрудника, обязанности которого будут выполняться, и назначить размер доплаты: процентом от ФОТ этого сотрудника или разницей ФОТ. Совмещение должностей профессий позволяет выбрать совмещаемую должность, а также назначить доплату процентом от ФОТ этой должности по штатному расписанию или разницей в ФОТ.

Расширение зон обслуживания позволяет назначить сумму доплаты за расширение зоны обслуживания. Прежде всего, отметим, что теперь не нужно дублировать кадровые документы расчетными: соответствующие начисления например, за отпуск производятся вместе с регистрацией кадрового факта. Расчетчику остается лишь проверить и утвердить введенный кадровиком документ. В документе "Отпуск" можно рассчитать заработную плату до даты начала отпуска, начислить материальную помощь, начислить денежную компенсацию за отпуск, назначить несколько дополнительных отпусков.

Налоги, взносы и отчисления, а также произвольные удержания, рассчитываются сразу же в документе "Начисление зарплаты" , а любые изменения ведут за собой автоматический перерасчет. Средний заработок настраивается программой автоматически в зависимости от назначения начисления. Если пользователю понадобится ввести суммы для расчета среднего вручную, то программа сохранит эти данные для последующего использования.

Решена проблема с учетом выплат работникам, не являющимся сотрудниками по трудовому договору бывшим сотрудникам, акционерам , — программа позволит начислить их и учесть в отчетности. Разработаны документы для назначения распространенных видов удержаний профсоюзные взносы и т. Введено понятие платежного агента — можно отражать перечисление средств не только через почту или банк. Удобнее стало работать и с ГПХ — подтверждать выполнение работ по договорам гражданско-правового характера возможно актами выполненных работ, реализованы печатные формы договоров и актов.

Расширены возможности настройки произвольных начислений и удержаний, порядка их применения, реализованы новые категории показателей расчета.

Например, для автоматического заполнения и расчета начисления теперь не обязательно назначать его плановым, достаточно ввести значения используемых в нем показателей расчета. Или начисление можно назначить плановым только на определенные месяцы.

Если в межрасчет необходимо произвести несколько выплат по больничным листам или отпускам, то сделать это можно в одной ведомости. Следует просто подобрать в нее нужные документы.

Расширен перечень поддерживаемых мест выплаты зарплаты: помимо выплаты через кассу реализована выдача через раздатчика, а выплата через банк может осуществляться как на лицевой счет в рамках зарплатного проекта, так и на произвольный счет в банке, указанный у сотрудника.

Для каждого способа выплаты касса, раздатчик, зарплатный проект, счет в другом банке существует отдельная ведомость. Место выплаты можно настроить для организации в целом, для подразделения, а также для отдельного сотрудника. Все отчеты в ЗУП 3 снабжены кратким описанием, что позволяет пользователю быстро сориентироваться в их назначении.

Полная настройка программы под специфику предприятия вплоть до добавления используемых начислений. Специализированные документы для начального ввода штатной расстановки сотрудников, начальной задолженности по зарплате и др. В штатное расписание подразделения можно внести несколько позиций с одинаковыми должностями, отличающихся условиями труда например, графиком работы.

Утверждение, изменение и индексация штатного расписания специальными документами дают возможность сохранять историю и возвращаться к предыдущей версии штатного расписания. Документы для изменений не предусмотрены, все изменения вносятся непосредственно в штатное расписание. Доступна регистрация двух кадровых событий в один день например, прием на работу и отпуск по уходу за ребенком, или кадровый перевод сотрудника с одновременным изменением начислений всему подразделению.

Возможность оформить приказ о совмещении исполнении обязанностей сотрудника и назначить соответствующую доплату с помощью специального документа. В нем имеется возможность выбрать сотрудника, обязанности которого исполняются, и способ выполнения доплаты: разницей или процентом от ФОТ замещаемого сотрудника. Возможность назначения одновременно нескольких рассчитываемых по тарифной ставке начислений и ввод нескольких соответствующих видов времени в график, табель.

Например, реализован один документ "Отпуск" , с которым предполагается работа сотрудника как кадровой, так и расчетной службы. Подтверждение выполненных работ по договору ГПХ можно производить вводом "Акта выполненных работ". Денежная компенсация дополнительного отпуска, расчет зарплаты и матпомощи при оформлении отпуска не предусмотрены. Начисление заработной платы за период, предшествующий отпуску, необходимо осуществлять отдельным документом.

Окончательный расчет выполняется за счет ввода нескольких документов: увольнение, расчет при увольнении, начисление зарплаты. Возможность отразить выдачу займа траншами, а его погашение дифференцированными или аннуитетными платежами. Возможность ввода данных о ранее выданных займах при начале использования программы. При пересчете тарифной ставки для расчета ночных, сверхурочных и т. Возможность выплаты нескольких межрасчетных начислений отпусков, больничных листов и пр.

Можно указать место выплаты заработной платы, причем как в целом для организации или подразделения, так и для конкретного сотрудника. Хранение информации об изменении регистрации в налоговом органе например, при реорганизации. Кадровый учет обязателен для любой компании. С каждым годом он все более регламентируется законодательством, поэтому возможность его автоматизации важна для многих компаний, особенно с большим штатом сотрудников.

Штатное расписание в программе представляется в виде списка позиций. Позиция штатного расписания — это определенная должность в определенном подразделении организации с определенными условиями труда, с указанием количества штатных единиц.

При описании позиции штатного расписания должность можно уточнить разрядом категорией. Возможность указания нецелого дробного количества штатных единиц доступна, если в настройках кадрового учета отмечено использование работы на неполной ставке.

Позицию штатного расписания характеризуют условия труда и его оплаты. При описании условий труда для позиции можно указать:. Из карточки позиции штатного расписания можно перейти к списку сотрудников, которые ее занимают. Когда в программе ведется штатное расписание, то в различных кадровых приказах о приемах, переводах и т.

При этом документы автоматически заполняются в соответствии с условиями, заданными для выбранной позиции. Однако эти условия можно изменить непосредственно в кадровом приказе. При регистрации кадрового приказа можно проверить, соответствует ли он действующему штатному расписанию.

Тем не менее зарегистрировать приказ можно, даже если на данный момент он расписанию не соответствует. На их основе встроенных бланков кадровых приказов сотрудникам кадровой службы программа позволяет разработать свои и отредактировав макеты печатных форм.

Эта информация позволяет руководителю анализировать кадровую динамику компании и отдельных подразделений количество перемещений, увольнений , отслеживать изменения кадрового состава, своевременно выявлять проблемы в управлении персоналом.

Помимо предусмотренных в программе пользователь может создавать дополнительные реквизиты и сведения например, рост, вес, размер одежды и др.

Для этого реализована регистрация событий доступа к базе для выбранных областей данных:. Эти данные могут быть использованы:. Схемы учета рабочего времени. Типовые варианты заполнения графиков работы можно использовать для создания автоматического графика. Есть возможность создавать индивидуальные графики работы для конкретных сотрудников. Производственные календари. Для заполнения графиков работы используется регламентированный или произвольный производственный календарь.

Можно создать несколько производственных календарей. Таким образом компания может легко вести учет рабочего времени в соответствии со всеми вариантами работ, существующими на предприятии посменно, с учетом выходных и праздников, неполных рабочих дней, скользящих графиков и т.

Классификатор видов рабочего времени. Оплата труда зависит от вида рабочего времени. В течение рабочего дня сотрудник может быть занят на работах разного вида времени. Виды неявок. На основании типовых видов неявок кадровая служба может регистрировать отсутствие сотрудника по различным основаниям и автоматически формировать необходимые документы кадрового учета:.

Виды переработок. Информация о работах за пределами установленного графика работы собирается из следующих документов:. При регистрации сверхурочной работы, переработок и работы в выходные и праздники есть возможность выбрать способ компенсации: отгул или повышенная оплата. Отгул можно зарегистрировать отдельным приказом или присоединить к отпуску.

Остатки отгулов и отпусков учитываются. Табель учета рабочего времени. Аналитические отчеты. Программа позволяет анализировать причины потерь рабочего времени, получать информацию о количестве работников, отсутствовавших по различным причинам за определенный период например, данные о том, сколько работников находится в отпуске, сколько в командировке и т.

Онлайн калькулятор зарплаты для ТОО на общеустановленном режиме (2019 г.)

Операция по начислению заработной платы сотрудникам выполняется на предприятии ежемесячно. Но эта процедура не такая простая и прозрачная, как может показаться на первый взгляд и содержит в себе разные нюансы. Оплата труда тесно взаимосвязана с исчислением таких налогов и отчислений как: обязательные пенсионные взносы ОПВ , индивидуальный подоходный налог ИПН , социальный налог СН , социальные отчисления СО и обязательные профессиональные пенсионные взносы ОППВ. Подробно ознакомиться с правилами исчисления налогов и взносов с оплаты труда можно в статьях:. Таким образом, работник всегда знает, какую сумму ему выплатят при условии полного отработанного времени.

Перетащите файлы сюда

Главная Полезная информация Оформление на работу и налогообложение доходов нерезидента РК в программе 1С:Бухгалтерия, ред. Согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса РК не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел. Рассмотрим в данной статье отражение операций по оформлению на работу, а также налогообложение доходов иностранных специалистов в программном продукте. Для того, чтобы правильно внести сведения о принимаемом иностранном специалисте в конфигурацию, необходимо в первую очередь определить является такой специалист резидентом или нерезидентом в целях налогового законодательства РК.

Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников, для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба. С помощью программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана" можно вести кадровую, управленческую и учетную деятельность нескольких организаций, причем в роли отдельных организаций могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели. Возможность вести учет в единой информационной базе по нескольким юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям позволяет руководству видеть целостную картину всей структуры. Юридические лица, входящие в структуру предприятия, могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т. При этом каждое юридическое лицо может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы. Усовершенствован контроль корректности данных на этапе их ввода в карточку сотрудника, организации и т. Значительным преимуществом является возможность описывать позиции с одинаковыми должностями и подразделениями, но с разными условиями труда оплатой, графиками работы и т.

Цвет сайта Чёрным по белому Белым по чёрному Тёмно-синим по голубому.

Государственные услуги и информация онлайн. Представим ситуацию: на собеседовании вам назвали размер будущей заработной платы.

PRO расчет зарплаты «от обратного» в «Бухгалтерия 8 для Казахстана»

Калькулятор зарплаты. Отчетность по зарплате: шпаргалка для бухгалтера. ГФС в Черкасской области предоставила полезную информацию для работодателей о том, как правильно исчислять налоги с зарплаты и ЕСВ и какие документы требовать у работника для подтверждения права на льготы, в частности:. К сведению.

Калькулятор Зарплат учитывает максимальную и минимальную базу для исчисления. Вычет — это сумма, которая уменьшает размер дохода так называемую налогооблагаемую базу , с которого уплачивается Индивидуальный Подоходный Налог. Вычет может применятся только на одном месте работы, при наличии письменного заявления от сотрудника.

Полезные ссылки:

Пак, аудитор РК,. Как производится расчет налогов и обязательных платежей по заработной плате в ТОО на общеустановленном режиме и в ТОО на упрощенном режиме? В связи с начислением и выплатой дохода работникам возникают обязательства по исчислению и уплате индивидуального подоходного налога, социального налога, обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений. Пример расчета налогов и обязательных платежей по заработной плате в ТОО на общеустановленном режиме налогообложения. Предположим, что в ТОО на ОУР один работник, заработная плата которого составляет тенге в месяц, при этом такой работник является гражданином РК, не является пенсионером, инвалидом и использует право на применение налогового вычета в размере МЗП при определении налоговой базы для исчисления ИПН. Размер МПЗ на год составляет 21 тенге. При данных условиях расчет по исчисленным налогам и обязательным платежам будет иметь следующий вид:.

Примеры расчета заработной платы в 2019 году

Спасибо заранее за ответ. Обратился за консультацией по обжалованию выписанного на меня протокола с которым я не согласен, предложили заполнить форму обратной связи, мне перезвонили и спросили сумму штрафной санкции, после того как я ответил что сумма 1500 руб. Уверена, что Росгосстрах занизит расчетную сумму возмещения ущерба. Возможно ли провести независимую экспертизу и приложить ее к пакету документов при обращении в Росгосстрах.

Отвечают дело ещё не рассматривали. Сегодня в сочи было сильнейшее наводнение мою машину несло волной около 400сот.

Разбита вся со всех сторон под воду угла по крышу в салоне 5 см грязи осадок.

"1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана" – программа массового . Расчет удержаний налогов, взносов и отчислений в документе​.

Ваш IP-адрес заблокирован

Документы не были приняты. Как мне быть и как найти документы. Ни в электронном виде, никак не отвечают.

Нарвалась на мага- шарлатана. Не удивили если честно. Скажи ей что ты сама парню все рассказала и он тебя простил.

Врач будет назначать мне лечение. Я хочу что бы она мне оплатила лечение. Куда я могу обратиться. И что бы ее проверили.

У нас двое детей 3 и 1год. Муж ни как не обеспечивает.

Поиск Юридическая консультация бесплатно Бесплатная помощь юриста-адвоката может понадобиться в определенный момент жизни каждому человеку. Юридическая консультация Екатеринбург - наши преимущества: - юридическая консультация осуществляется адвокатами, юристами с опытом работы более 15 лет; - первичная юридическая консультация в Екатеринбурге осуществляется бесплатно; - бесплатно оценим перспективы судебного спора, дадим рекомендации.

Это очень важная часть работы наших юристов и адвокатов, мы всегда уделяем большое внимание качеству юридической консультации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1 урок на 2018 г. режимы налогообложения в РК oldtune.ru
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Генриетта

    Браво, мне кажется это отличная идея

  2. terbaytgag

    И тебя вылечат (с) Советская нетленка

  3. Панкратий

    Прошу прощения, что вмешался... Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом.

  4. Степанида

    Пост неплохой, закину сайт в закладки.

  5. Майя

    вааа что творится а