+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Изменения в штатном расписании предупреждение работников

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Изменения в штатном расписании предупреждение работников

Акция месяца 8 88 Добрый день! Вопрос к экспертам: с 01 июня изменилось штатное расписание, в котором на основании аттестации рабочих мест и анализу рыночных зарплат переименованы некоторые должности и профессии, исключены две должности заместители директора , изменены оклады и часовые ставки рабочих. Вопрос заключается в следующем, согласно правилам организация должна уведомить работников не менее, чем за два месяца до ввода в действие штатного расписания, но приказ о введение его в действие издан накануне, то есть за день до введения его в действие, у некоторых категорий работников должностной оклад уменьшился, но сама заработная плата будет значительно выше, чем ранее, ввиду того, что меняется структура начисления вводится ежемесячная премия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие законные основания для изменения составляющих заработной платы предусмотрены законодательством РФ. Ведь в трудовой деятельности уровень оплаты труда для большинства является определяющим фактором.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Иногда руководители предприятий и организаций считают нужным переименовать должности некоторых категорий работников. Для того, чтобы правильно провести эту процедуру, в числе прочих мероприятий необходимо оповестить об этом представителей персонала, которых такое переименование касается напрямую.

Чтобы переменить название должности, для начала необходимо издать на предприятии соответствующий приказ. Сотрудники, которых изменение названия должности касаются напрямую, должны поставить под начальственным распоряжением свою подпись. Для оповещения работника об изменении названия его должности законодателем установлен стандартный срок — два месяца до вступления данных перемен в законную силу. При этом сотрудник обязан подписать полученное уведомление — его автограф будет свидетельствовать о том, что он ознакомлен с решением руководства и согласен с такими метаморфозами.

В случае, если работник откажется от изменения названия своей должности что все же маловероятно при сохранении прочих условий труда , работодатель должен действовать в соответствии со ст.

В ней говорится о том, что он обязан предоставить подчиненному варианты свободных вакансий внутри предприятия, соответствующие его квалификации, а в случае отсутствия таковых или отказа от них работника имеет полное право уволить его.

Прежде чем перейти к подробному описанию уведомления, предоставим общие сведения обо всех подобных оповестительных бумагах. Первое и главное, что нужно сказать: уведомление можно писать в произвольной форме, поскольку на сегодня установленного на законодательном уровне унифицированного его образца нет.

Допустимо также использовать разработанный и утвержденный в организации собственный шаблон документа — если таковой, конечно, имеет место быть. В любом случае, формат уведомления следует обозначить в локальных актах предприятия так как представитель инспекции по труду при проверке жалобы работника может поинтересоваться этим вопросом.

В случае, если на предприятии принято удостоверять бумаги с помощью печати, бланк надо обязательно проштамповать. Уведомление можно составлять на простом чистом листе любого подходящего формата обычно применяется А4 или А5 или же на фирменном бланке опять же если такое условие прописано в учетной политике компании.

Писать его разрешается вручную или набирать на компьютере с последующим распечатыванием — оба эти варианта вполне приемлемы.

Уведомление лучше сформировать в двух одинаковых экземплярах. Один надо вручить работнику, второй оставить в организации предварительно получив на нем подпись сотрудника о вручении ему копии.

Информацию об уведомлении нужно внести в специальный учетный журнал он хранится либо в отделе кадров, либо в секретариате. Нормативным документом, отражающим структуру организации, ее штатный состав и численность, в соответствии с ее уставом является штатное расписание.

Изменения штатного расписания могут быть осуществлены только на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание. Решение о внесении изменений в штатное расписание принимается работодателем руководителем организации или ИП.

Данное решение должно быть закреплено приказом о внесении изменений в штатное расписание. Унифицированной формы названного приказа законодательством не предусмотрено. Следовательно, у работодателя возникает право разработать ее самостоятельно. Подписание приказа об изменении штатного расписания производится руководителем или другим уполномоченным на это лицом организации. Обращаем внимание, что у работодателя есть обязанность ежемесячного предоставления сведений о наличии вакантных должностей п.

Такая информация предоставляется в органы службы занятости. Приведенная ниже Таблица содержит информацию о возможных основаниях внесения изменений, а также основных этапах, которые необходимо пройти работодателю при принятии решения о внесении изменений в штатное расписание.

После принятия решения об изменении окладов и должного уведомления работников работодатель вправе произвести изменение окладов на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание. Срок уведомления — не позднее чем за 2 месяца до вводимых изменений. Если работник отказывается трудиться в измененных условиях, то трудовое законодательство предписывает работодателю обязанность предложить ему другую имеющуюся у него работу ч. Причем сделать это необходимо в письменной форме. Если такой работы нет или работник не согласен с предложенными вариантами, то трудовой договор с работником расторгается пп.

Переименование должностей и подразделений Создание приказа проекта приказа о переименовании должностей и подразделений, в котором прописана следующая информация:. Примеры приказов об изменении штатного расписания по перечисленным выше основаниям приведены в приложениях. Любые перемены на предприятиях отражаются в нормативных документах, путем издания соответствующего приказа. Когда дело касается окладов, коррективы необходимо вносить во многие документы. Прежде всего, перемены отражаются в штатном расписании, а уж потом в трудовых договорах конкретных работников.

Документ, официально фиксирующий наличие определенных должностей на предприятии, их количество, а также должностные ставки и надбавки к ним, подлежит исправлениям в первую очередь. Для внесения исправлений в штатное расписание руководитель должен придерживаться четкой схемы, которая позволяет правильно оформить вносимые коррективы.

Прежде всего, необходимо помнить, что любое исправление должно быть оправдано и иметь обоснованную приказом причину. Коррекция окладов может производиться в любую из сторон, но нельзя назначать оклад ниже установленной ставки МРОТ. Приказ о внесении изменений в штатное расписание является официальным документов, позволяющим специалистам внести соответствующие коррективы точно в установленный срок.

В случае увеличения или сокращения размеров окладов в приказе можно сослаться на:. Приказ об изменении штатного расписания и введение новых должностей отличается лишь тем, что в нем отдельным пунктом должны быть указаны названия новых должностей, их окладов и надбавок. Так как корректировка заработной платы считается существенным исправлением, то каждый работник должен быть оповещен нанимателем.

Оповещение происходит путем письменного личного уведомления. В соответствии со статьями ТК РФ сотрудника оповещает о предстоящих переменах минимум за 60 дней. Уведомление не имеет строго установленного бланка, но должно содержать в себе информацию о размере нового должностного оклада и дате внесения исправлений.

Уведомление предваряет внесение корректив в трудовой договор работника, но обязательно сопровождается приказом о внесении корректив. Законодательно определено, что любые коррективы трудовых взаимоотношений должны быть приняты сотрудником добровольно. Поэтому в уведомлении всегда есть пункт, указывающий на возможность не соглашения с указанными переменами.

Обычно этот пункт дает ссылку на статью 77 ТК, дающая возможность уволиться по соглашению сторон. Устанавливая новые оклады необходимо оценить размеры вносимых корректив. Если зарплата изменяется только для одного отдела или нескольких сотрудников организации, то можно просто внести дополнения в существующий документ. При глобальных исправлениях лучше издать приказ о полном переделывании документа.

Изменение штатного расписания, в частности увеличение окладов, проходит также обязательное утверждение приказом после разработки документа. Введение новых размеров оплаты должно проводиться заранее до момента вручения уведомлений сотрудников. В документ вносятся исправления не только окладов, тарифных ставок и процента выработки, но и повышение или понижение ежемесячных выплат. В конце каждой строки проставляется сумма назначенных выплат.

По установленным нормам трудовых нормативных документов, вне зависимости от наличия исправлений в течение года, ежегодно на 1 января должно быть обязательно проведено утверждение нового документа приказом.

Ориентируясь на рекомендованную форму, в документе следует обязательно указать:. Лучше всего оставлять место и для седьмой графы — примечание.

Порядок заполнения бланка может быть сохранен и за основу берется прошлогодняя структура. А можно полностью его пересмотреть и внести существенные коррективы не только в форму бланка, но и в его содержимое. Любая компания или бюджетное учреждение могут быть реорганизованы. Как правило, причинами таких изменений являются экономические….

Не все сотрудники увольняются по своей воле или иным обоснованным причинам. Бывают случаи, когда разорвать…. Ежегодный отпускной период, как правило, планируется заранее, а вот наступление болезни приходит не по графику,…. Приказ об утверждении штатного расписания является нормативным локальным актом, который необходим любому предприятию, поскольку именно…. Составление штатного расписания помогает оптимальному распределению людей по отделам и участкам предприятия, упрощает планирование и….

В бухгалтерском и кадровом документообороте возникают случаи, когда необходимо предоставить информацию, которая содержится в общем…. Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Содержание 1 Для чего переименовываются должности 2 Порядок изменения названия 3 В какой срок уведомлять работника 4 Если сотрудник отказывается от изменения названия должности 5 Уведомление о переименовании должности, общие моменты 6 Образец уведомления работника о переименовании должности 7 Как отдать уведомление 8 Приказ о внесении изменений в штатное расписание 9 Как внести в штатное расписание изменения?

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Обязанность ознакомления работников организации или ИП с вносимыми изменениями в штатное расписание. Создание приказа проекта приказа о вводе новых штатных единиц, в котором прописана следующая информация: дата, с которой вносятся изменения; наименования вновь введенных структурных подразделений, должностей; количество новых штатных единиц; вновь установленный размер оклада доплат, надбавок.

Создание приказа проекта приказа об исключении штатных единиц, в котором прописана следующая информация: дата, с которой вносятся изменения; наименование исключенных должностей; количество исключенных штатных единиц.

Уведомление работников о намерении провести сокращение; Создание приказа об исключении конкретных штатных единиц либо об утверждении нового штатного расписания, в которое не будут внесены сокращаемые должности.

Из приведенной нормы следует, что произведенные изменения не могут вступить в силу ранее чем через 2 месяца с момента уведомления. Изменение размеров окладов, прописанных в штатном расписании, ведет к изменению условий трудовых договоров в части установления размера оплаты труда абз. А такое изменение по инициативе работодателя возможно только в случае, если осуществилось изменение каких-либо организационных или технологических условий труда ч.

Перед внесением таких изменений работодатель обязан провести ряд мероприятий, а именно уведомить работников о: грядущих изменениях положений трудовых договоров.

Форма уведомления — письменная; причинах, которые вызвали необходимость таких изменений п. Создание приказа проекта приказа о переименовании должностей и подразделений, в котором прописана следующая информация: дата, с которой вносятся изменения; название переименованных должностей;.

Срок уведомления — не позднее 2-х месяцев до вводимых изменений. Форма уведомления — письменная. Если работник не согласен с предложенными условиями, то работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу.

Если такой работы нет или работник не согласен работать на предложенных условиях либо трудиться на имеющейся должности, то трудовой договор с работником расторгается ст.

Уведомление работника об изменении условий труда

ШР вступило в силу с 1 января текущего года, работников уведомляю о том, что оклады изменятся с 1 марта, вновь прибывших принимаю уже по новым окладам. Если честно сталкиваюсь с этим впервые и уже не понимаю с чего начать и чем закончить. Тот, кто задает вопрос, рискует на пять минут прослыть глупцом. Тот, кто не задает вопросы, останется глупцом на всю жизнь. Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация:

Изменение штатного расписания и уведомление работников

Штатное расписание является основным документом любой организации, который определяет ее структурную составляющую, а также уровень заработка на каждой вакансии. Исправление данного норматива может осуществляться двумя путями: Последний способ актуален в тех случаях, когда вносимые правки носят масштабный характер. Уведомление о внесении изменений в штатное расписание направляется работникам в следующих случаях: Также возможны и другие случаи, когда коррективы необходимо внести по тем позициям, которые прописаны в трудовом договоре.

Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если есть подозрения, что могут возникнуть проблемы, то тут многое зависит от того, используете ли вы специальное программное обеспечение. Если да, то, поскольку программа вряд ли понимает, что такое переименование должности, есть вариант оформить перевод Если изменяется лишь наименование должности, то логичнее говорить об изменении определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ст.

Добрый день!

Нормативным документом, отражающим структуру организации, ее штатный состав и численность, в соответствии с ее уставом является штатное расписание. Изменения штатного расписания могут быть осуществлены только на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание.

Уведомление сотрудников об изменении штатного расписания образец

Иногда руководители предприятий и организаций считают нужным переименовать должности некоторых категорий работников. Для того, чтобы правильно провести эту процедуру, в числе прочих мероприятий необходимо оповестить об этом представителей персонала, которых такое переименование касается напрямую. Чтобы переменить название должности, для начала необходимо издать на предприятии соответствующий приказ. Сотрудники, которых изменение названия должности касаются напрямую, должны поставить под начальственным распоряжением свою подпись.

Допустим, некоторым категориям сотрудников установлена почасовая оплата труда. В таком случае зарплата сотрудника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанных часов.

Уведомление работника об изменении структуры и штатного расписания

При изменении должности работника изменяется его трудовая функция. В соответствии со ст. При изменении должности работника изменяется трудовая функция, выполняемая работником. Обязанность работодателя уведомить работника в письменной форме об изменении определенных сторонами условий трудового договора предусмотрена только ст. В соответствии с этой нормой такое уведомление направляется работнику в случае, когда определенные сторонами условия трудового договора изменяются по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и вследствие этого определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Допускается изменение любых условий трудового договора за исключением изменения трудовой функции работника.

уведомление работника о внесении изменений в штатное расписание

Некоторые вопросы бывают не срочными, и их вполне возможно решать планомерно - есть время все обдумать и взвесить, сходить на консультацию к юристу. Но что делать, если решить вопрос нужно безотлагательно, да и на улице уже ночь. Наши специалисты обеспечивают круглосуточную онлайн консультацию, при этом помощь всегда бесплатная.

Чтобы воспользоваться услугами нашего сервиса, необходимо выполнить следующие действия: справа в нижней части страницы введите свой вопрос в форме, которая отображается. Главное условие - вопрос задавайте конкретно и кратко.

10 Изменения окладов в связи с изменением штатного расписания; 11 Нужно ли Для оповещения работника об изменении названия его должности.

Приказ о внесении штатного расписания. В связи с сокращением. Письменное уведомление работников

На данный момент семейных отношений между мной и мужем нет совсем, больше года живем просто как соседи. О разводе пока разговор не заходил, но он явно назревает. Недавно супруг заявил: ищи квартиру себе и ребенку и съезжайте, а эту квартиру (нашу общую) я продам. Но я совсем не уверена, что он станет ее продавать, после нашего съезда.

Как правильно это оформить. Можно ли прописать условие о сохранении права пользования кварти. Жилищный вопрос юристу по жилищным делам.

На тот момент я уже был гражданским лицом. На данный момент, прошло уже 7 лет со дня получения награды, но мне не было произведено любых денежных выплат. Информацию, о том, что за получение медали полагается денежное вознаграждение, я узнал только.

Подскажите, полагается ли она гражданским лицам, которым я являлся на момент получения награды и что же делать .

Петропавловская, 4-а, бизнес-центр "Лидваль Холл", 3 этаж, м. Перевозчики Таможни мира Магазины БТ Интеллект. ТН ВЭД - главная Дерево ТН ВЭД Примеры декларирования Пояснения к ТН ВЭД АПУ Реш.

Таким образом, юридическая консультация онлайн существенно экономит ваше время, нежели бы вам пришлось искать специализированные юридические конторы.

Современная юридическая консультация онлайн доступна для вас в любое время. Тысячи юристов по всей России готовы помочь вам найти решение или выход из любой жизненной ситуации. Исходя из этого юридическая помощь действительно является реальной возможностью получить профессиональную юридическую консультацию не выходя из дома.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евдокия

    Видно, не судьба.