+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Когда начисляется квартальная премия

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Премиальные выплаты до сих пор являются достаточно популярным методом стимулирования сотрудников для достижения ими новых высоких результатов. Именно поэтому они применяются многими современными работодателями. В зависимости от особенностей трудовой деятельности, а также других важных факторов сотрудникам на руки могут выдаваться премии различных видов. Наиболее популярным, в данном случае, можно назвать квартальные премии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительные выплаты, в том числе и квартальные премии, используются организациями как методы, стимулирующие работу сотрудников и влияющие на повышение качества труда. Возможность применения указанного способа поощрения трудящихся закреплена законодательно.

Особенности выплаты и учета квартальной премии

Расчет квартальной премии за фактически отработанное время — наиболее часто применяемый способ определения суммы причитающихся работнику премиальных. Рассмотрим возможные варианты этого способа. Устанавливаем правила начисления премии за квартал. Возможные способы расчета квартальной премии.

Начисляем премию от фактического заработка. Расчет премии, установленной в фиксированной сумме. Как рассчитать квартальную премию от оклада. Учет премии за квартал в расчете среднего заработка. Включение премий в систему оплаты за труд и необходимость разработки общих для всего коллектива правил премирования требуют от работодателя создания внутренних нормативных актов ст. Работодатель может установить возможность одновременного начисления нескольких видов квартальной премии. Но они должны различаться поводом основанием для премирования.

При этом каждый из видов премии может иметь свой круг поощряемых работников, свои условия для начисления, свою систему оценки и свои основания для депремирования. Процедура расчета квартальной премии, так же как и сама система стимулирования, разрабатывается работодателем самостоятельно. В качестве вариантов определения конкретной суммы премии могут рассматриваться устанавливающие величину премиальных:. Наиболее полно отражающим участие работника в трудовом процессе является первый из перечисленных вариантов.

Но он же оказывается и наиболее трудоемким. Поэтому большинство работодателей предпочитает им не пользоваться и прибегает к достаточно простым с математической точки зрения оставшимся способам. Наиболее понятным, достаточно простым и не требующим дополнительной обработки данных начисления при последующем применении является расчет премии в процентах от фактического заработка.

Он позволяет непосредственно при начислении премиальных учесть фактически отработанное работником за период премирования время поскольку фактический заработок зависит от отработанного времени , что впоследствии окажется важным для учета этих начислений в расчете величины среднего заработка.

Для этого способа оценки величины премиальных положением о стимулирующих выплатах могут устанавливаться 2 варианта определения фактического заработка:. Для осуществления расчета премии по первому варианту необходимо просуммировать всю заработную плату работника, фактически начисленную ему за все месяцы расчетного квартала, включив в эту зарплату также и суммы ежемесячных премий. А затем умножить получившуюся величину на тот процент, который указан в положении о стимулировании как применяемый к квартальной премии соответствующего вида.

Для расчета по второму варианту процент, относящийся к соответствующей премии, нужно будет применить к расчетной величине средней месячной заработной платы за квартал премирования. Значение средней зарплаты за месяц в таком случае получают путем деления на 3 общей суммы заработной платы работника, фактически начисленной ему за все месяцы расчетного квартала, с включением в общую сумму и ежемесячных премий.

Начисление премии в фиксированной сумме также может иметь варианты в зависимости от того, какие условия прописаны в положении о премировании в части этой премии. Возможно установление таких условий расчета, когда фиксированная сумма:. В первом варианте расчета, собственно, и не требуется. Премию просто начисляют в оговоренной сумме. Для второго варианта нужно будет определить, какую долю составляет фактически отработанное работником время в общей продолжительности рабочего времени, приходящегося на квартал премирования.

А затем умножить величину полученного соотношения на общую сумму фиксированной премии. По третьему варианту для расчета величины премии за квартал общую сумму фиксированной премии нужно поделить на 3 и умножить на 2.

Квартальная премия, начисляемая от оклада, определяется как процентная доля величины оклада работника и на первый взгляд мало чем отличается от премии, установленной в фиксированной сумме. Однако у нее есть свои особенности:. Так же, как и премия, начисляемая в фиксированной сумме, премия, рассчитываемая от оклада, условиями, внесенными в положение о стимулировании, может увязываться с фактически отработанным временем или не начисляться за не полностью отработанный месяц и в этих случаях будет рассчитываться, соответственно:.

Включение квартальной премии в систему оплаты труда однозначно требует обложения ее суммы всеми зарплатными налогами: НДФЛ и страховыми взносами.

Но эти платежи также придется начислять даже в тех случаях, когда квартальная премия:. В части НДФЛ это обязывает делать п. Страховые взносы, начисляемые на премию, не связанную с трудовой деятельностью, можно отнести в расходы, учитываемые при расчете базы по прибыли подп.

Правила расчета среднего заработка установлены ст. Положение более предметно описывает порядок включения в расчет доходов каждого вида и правила осуществления расчетных процедур для ситуаций:. Отдельно указано на особенности принятия в расчет премий. В качестве общего для премий установлено правило п. Если в момент начисления премии время фактической отработки было учтено, то это правило не применяют.

Если время фактической отработки при начислении премии не учитывали, то придется расчетным путем установить ту часть премии, которую возможно принять в расчет. Делают это умножением суммы премии на отношение времени фактической отработки за расчетный период в рабочих днях к общему числу рабочих дней в этом периоде письмо Минздравсоцразвития РФ от Непосредственно к премиям за квартал имеет отношение еще одно правило п.

Придется пересчитывать сумму премиальных в пропорции к доле времени фактической отработки в периоде расчета, когда последний оказывается отработанным не целиком, а квартал, за который исчислена премия:.

Квартальную премию, как правило, включают в систему оплаты труда, применяемую работодателем. Правила начисления этой выплаты устанавливают во внутреннем нормативном акте.

Факт учета неучета времени фактической отработки при исчислении премии имеет значение для величины ее суммы, учитываемой в определении среднего заработка. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц.

В положении о стимулировании применительно к премиям должны найти отражение: перечисление всех применяемых работодателем видов премии; периодичность выплаты премии каждого вида; круг работников, имеющих право на получение каждого из видов премии; условия, при выполнении которых начисление премии становится возможным; система оценки трудового участия каждого из работников в общем трудовом процессе и перевода ее в конкретные суммы премиальных; описание процедуры рассмотрения результатов оценки трудового участия каждого из работников; критерии, при которых происходит лишение работника премии депремирование ; процедура, позволяющая работнику оспорить оценку результата его работы.

Возможные способы расчета квартальной премии Процедура расчета квартальной премии, так же как и сама система стимулирования, разрабатывается работодателем самостоятельно.

Но и у этих, на первый взгляд простых, способов есть свои подводные камни. Начисляем премию от фактического заработка Наиболее понятным, достаточно простым и не требующим дополнительной обработки данных начисления при последующем применении является расчет премии в процентах от фактического заработка. Для этого способа оценки величины премиальных положением о стимулирующих выплатах могут устанавливаться 2 варианта определения фактического заработка: как весь объем фактической зарплаты, начисленной за период премирования; как средняя за месяц заработная плата, рассчитанная по данным квартала премирования.

Расчет премии, установленной в фиксированной сумме Начисление премии в фиксированной сумме также может иметь варианты в зависимости от того, какие условия прописаны в положении о премировании в части этой премии. Возможно установление таких условий расчета, когда фиксированная сумма: начисляется в полном объеме вне зависимости от времени фактического присутствия работника на работе в периоде премирования; выплачивается в пропорции к фактически отработанному за рассматриваемый период времени; не выплачивается за не полностью отработанный месяц.

Как рассчитать квартальную премию от оклада Квартальная премия, начисляемая от оклада, определяется как процентная доля величины оклада работника и на первый взгляд мало чем отличается от премии, установленной в фиксированной сумме. Однако у нее есть свои особенности: база начисления оклад может изменяться; для регионов, где действует районный коэффициент к зарплате, этот коэффициент придется применять и к сумме премии, начисляемой от оклада.

Так же, как и премия, начисляемая в фиксированной сумме, премия, рассчитываемая от оклада, условиями, внесенными в положение о стимулировании, может увязываться с фактически отработанным временем или не начисляться за не полностью отработанный месяц и в этих случаях будет рассчитываться, соответственно: с учетом доли фактически отработанного работником времени в общей продолжительности рабочего времени, приходящегося на квартал премирования; путем деления полной расчетной суммы премии на 3 и умножения на 2.

Налогообложение квартальной премии Включение квартальной премии в систему оплаты труда однозначно требует обложения ее суммы всеми зарплатными налогами: НДФЛ и страховыми взносами. Но эти платежи также придется начислять даже в тех случаях, когда квартальная премия: не входит в систему оплаты за труд; начисляется по основаниям, не связанным с трудовой деятельностью работника. Учет премии за квартал в расчете среднего заработка Правила расчета среднего заработка установлены ст.

Положение более предметно описывает порядок включения в расчет доходов каждого вида и правила осуществления расчетных процедур для ситуаций: не целиком отработанного периода исчисления; отсутствия доходов в периоде исчисления; суммированного учета времени работы; повышения окладов тарифных ставок. Таким образом, премию за квартал учитывают при исчислении среднего заработка, когда эта премия: представляет собой составную часть системы заработной платы; имеет установленные внутренним нормативным актом правила исчисления; начислена в периоде исчисления среднего заработка; не является дублирующей выплату такой же периодичности по аналогичному основанию в одном и том же периоде; начислена с учетом доли времени фактической отработки или пересчитана пропорционально такой доле за период исчисления среднего заработка.

Вопрос принятия в расчет полной или неполной суммы премии будет зависеть от того: в полном объеме или нет отработан период исчисления среднего заработка; целиком или нет период начисления премии попадает в период расчета; учтена ли доля времени фактической отработки при начислении премии. Полную сумму премии за квартал можно взять в расчет в таких ситуациях: Период исчисления отработан весь целиком. При этом оказываются не играющими роли ни период, за который начислялась премия, ни факт учета или неучета доли времени отработки при ее начислении.

Период расчета отработан не весь, но квартал, к которому относится премия, полностью попал в него, и при начислении премиальных учитывалась доля времени отработки. Придется пересчитывать сумму премиальных в пропорции к доле времени фактической отработки в периоде расчета, когда последний оказывается отработанным не целиком, а квартал, за который исчислена премия: весь входит в расчетный период, но премиальные начислялись без учета времени фактической отработки; не входит в период расчета или попадает в него только частично.

При этом не будет играть роли факт учета или неучета доли времени фактической отработки при исчислении премии. Итоги Квартальную премию, как правило, включают в систему оплаты труда, применяемую работодателем. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос.

Как работодателем начисляется квартальная премия, виды обязательных премий

Расчет квартальной премии за фактически отработанное время — наиболее часто применяемый способ определения суммы причитающихся работнику премиальных. Рассмотрим возможные варианты этого способа. Устанавливаем правила начисления премии за квартал. Возможные способы расчета квартальной премии. Начисляем премию от фактического заработка. Расчет премии, установленной в фиксированной сумме.

Квартальная премия когда начисляется

Положение о премировании может содержать сведения о том, что премия не будет начисляться за периоды, когда сотрудник получал среднюю зарплату. Порядок расчета квартальной премии также будет зависеть от оговоренных условий ее выплаты во внутреннем Положении о премировании. С 3 октября года вступил в силу закон, посвященный срокам выплаты зарплаты. Он внес важные изменения и в вопрос выплаты премий. С этого момента начала действовать новая редакция ст.

Премии — это выплаты стимулирующего характера, которые работодатели могут выплачивать работникам за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определенных трудовых показателей. Премии могут входить в состав заработной платы ч. Для этого премии должны быть предусмотрены, например, положением о премировании или трудовым договором. Также у всех премий различаются условия начислений, общая система оценки деятельности человека и причины для лишения.

Касательно нашего примера из урока по учету квартальной премии Соколову за кварталы не понятно — эта премия не включена в настройках — в какой вид заработка , учитываемого при расчете ср.

Чтобы поощрить или простимулировать сотрудника, начальник может назначить ему денежный бонус, например, выписать квартальную премию. Подскажем, как ее правильно рассчитать, и на каком основании лучше выплатить. По закону каждая организация может сама установить своим сотрудникам дополнительные выплаты. Квартальная премия, полугодовая, годовая — их выплачивают в рамках определенного периода.

Когда начисляется квартальная премия

Квартальная премия может начисляться разными способами. Какой способ выбрать зависит от условий начисления и выплаты премии. Если условия размер в рублях или доля от основных начислений относительно постоянные. В таком случае сотруднику можно назначить плановое начисление.

Некоторые организации для стимулирования работы своих сотрудников используют дополнительные выплаты. Это позволяет увеличить качество труда, развить ответственность.

Квартальная премия

Общепринятым является и материальное вознаграждение — квартальная премия, когда выплачивается денежный эквивалент за выполнение плановых показателей, опережение графика и иные успехи и достижения по итогам трех месяцев работы. В статье Трудового кодекса РФ есть определение понятия заработной платы. Как следует из формулировки, в заработную плату работника входит стимулирующая, поощрительная выплата, например, премия. Выдачу премии как поощрения за ударный труд регламентирует статья ТК РФ. В ней законодатель конкретизирует, кто получает поощрение, за что и в каком выражении.

Квартальная премия как считается

Обычный человек также может и обязан защищать себя и права членов общества. Следует указать, что в простого гражданина должны быть также знания, чтобы идти в бой с беззаконием и произволом и выйти из него безусловным победителем. К сожалению, знаний и юридических навыков хватает не многим.

Человек не может быть асом во всех вопросах.

Как работодателем начисляется квартальная премия, виды обязательных Название «квартальная премия» говорит о периодичности выплаты.

Расчет квартальной премии за фактически отработанное время

Экспертиза показала, что дети не. Я не была против этого теста и дала разрешение. Теперь он в исковом заявлении требует меня компенсировать затраты на экспертизу. Возможно ли отказать ему при условии, что я не возражала, с его желанием провести экспертизу согласилась, денег он на тест не просил.

Как рассчитать квартальную премию: правила

Крупнейшие страховые компании России: Альфа Страхование. Возможно онлайн оформление или продление полиса.

Так владельцы авто могут получить юридическую помощь в любое время, когда это потребуется. Но, конечно, онлайн-консультация имеет как очевидные плюсы, так и некоторые минусы.

Юридическая помощь оказывается в таких направлениях: Услуги автоюриста: возврат водительского удостоверения, помощь при ДТП, споры по возмещению страховых выплат, независимая экспертиза транспортных средств; Арбитражные споры: споры по договорам поставки, перевозки, подряда, оказания услуг, ведение дел в арбитражном суде; Финансовые споры: возврат долгов, проведение процедуры ликвидации юридического лица, признание его банкротом, возврат процентов и страховки по кредиту; Услуги юриста по вопросам защиты прав потребителей.

Кроме этого, юридические услуги в Екатеринбурге наши правозащитники оказывают предприятиям и организациям в части составления договоров, дополнительных соглашений, писем. Встреча с юристом Для получения полноценной консультации целесообразно договориться о встрече с юристом.

Ведь с помощью полученных советов, можно для себя четко определить, в каком направлении лучше всего двигаться. Это утверждение одинаково применимо как к простым людям, так и к компаниям, бизнес которых уже имеет внушительные обороты. В непростых ситуациях именно советы юриста помогают выбрать правильную линию поведения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Премии сотрудникам: «налоговые» и «трудовые» нюансы
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тихон

    Да делали